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领导说这个任务不急,但如果你真的不赶快做完,他一定

发布日期:2020-06-15 05:36   来源:未知   阅读:

小赵,在一家互联网公司担任工程师。

每天都有排满的工作,有一次领导参加老板的一个会议之后,找到他说,这个功能你研究下,看看有没有更好的方案,不急哈。你如果忙的话,就找其他同事帮忙哈。

既然领导说了不急,小赵没多想就直接答应了,没问题,忙完手里的活就去研究,结果当晚加班直接到了凌晨,所以就放一边了。第二天中午开了一上午的会,没想到下午领导就找小赵要结果:那个功能研究的怎么样啦?

小赵一脸懵逼啊,不是说不急吗?但是又不好意思这样说,然后就回复:你不是说不急吗?领导直接发飙了,我说不急,你就拖着不做吗?如果你没有时间可以早点说啊,我可以交给其他同事,结果一天过去了,你竟然连看都没看。这个态度就很有问题啊!

原本想着借此机会在领导面前表现一下的,没成想直接被领导狠批了一顿。小赵心里觉得很憋屈!

其实职场中这样事情,每天都在发生,领导们总是想要满足老板的需求的,所以老板或许只是提一句,但领导上心了,团队的额外任务也就来了。领导说不急,可能只是一种说辞。再次遇到派发任务的时候,做到以下三点,可避免此类事情发生。1、先做分析再给时间

每当我们接到任务的时候,最好的方式就应该停下来,先将任务的需求或者交代的事宜搞清楚之后再去定时间,如果连任务都不清楚,靠拍脑门儿做出来的时间预估,简直就没有任何可操性,这不仅是对工作的不负责,更是对自己的不负责。

轻重缓急问清楚,领导说不急,也许他说不着急今天要结果,而我们员工的不急可能几天以后才需要。这时候一定要确保具体的时间,比如说下班前,还是明天还是说有几天的缓冲时间。没有这个时间概念,我们的工作效率一定会大打折扣。2、执行任务时,实时同步结果

明确好具体的时间之后,在执行的过程中,我们需要将结果传达到领导那边,尤其是遇到了困难的时候。有些职场人,遇到问题之后,总是喜欢一个人闷着头死磕。有时候这种死磕精神非常珍贵,但是更多的时候,这种死磕被称为死脑筋。

将结果同步上去,遇到了问题及时提出,不仅可以寻求更多的帮助,还能够给自己减轻不少的压力。毕竟领导知道我们的工作进度,也知道我们的困难,他会帮助我们动用资源来解决,而不是我们自己私下里求这个,问那个。3、不要过度承诺

接到任务之后,评估之后不要过度承诺,比如我们可以承诺6分,结果能做到7分,这是在给自己加分,但是如果反过来的话,先给领导一些惊喜,再给领导惊吓就得不偿失了。本来一项工作领导给我们说,一周昨晚就行。但是你非要表现一下自己,只要三天!

如果真的三天完成了,那倒也无妨,但是如果三天完不成,最后一周做完的。这个任务也是失败的,过度承诺不仅会给自己带来没必要的压力,更是把自己逼上绝路。职场中表决心很重要,但是一定要深思熟虑之后做承诺。每日更新,专注职场!想要了解更多精彩内容,欢迎关注